Stratégie

Le pilier emploi est coordonné par Actiris en collaboration avec le pilier formation – VDC et le pilier  sectoriel.

Les activités à mettre en œuvre dans le pilier emploi de Construcity sont mentionnées dans le Contrat de Gestion 2023-2027 d’Actiris, à savoir :

• Identifier, en étroite collaboration avec les interlocuteurs sectoriels notamment dans le cadre des Pôles Formation Emploi, les compétences nécessaires pour répondre aux métiers qui recrutent afin d’orienter en conséquence la commande de formation et permettre ainsi aux chercheurs d’emploi de se former en adéquation avec les besoins actuels et à venir des entreprises en Région bruxelloise et dans sa périphérie.

• Définir un parcours d’insertion vers l’emploi modulaire par type de public afin de garantir une valeur ajoutée à l’usager à chaque étape de son parcours

• Concourir aux processus de collaboration soutenant Shifting.brussels et les stratégies sectorielles Alliance Renolution et GoodFood. Produire et soutenir des évaluations et des études prospectives sur les métiers d’avenir et la transition de l’économie, afin de faire évoluer les offres de formation et d’orientation en conséquence.

L'approche sectorielle de l'accompagnement permet d'améliorer le matching des offres d'emploi. 

Les indicateurs liés aux actions « accompagnement dans les PFE » sont ceux du contrat de gestion d’Actiris :

• KPI 47 Nombre d’accompagnements réalisés par Actiris dans les PFE, par type d’accompagnement

• KPI 48 Taux de sorties positives des CE par PFE par type d’accompagnement

• KPI 49 Taux de mise à l’emploi des CE par les PFE par type d’accompagnement

• KPI 50 Nombre d’offres d’emploi Select PFE (avec un métier PFE)

• KPI 51 Nombre d’offres d’emploi Direct Online PFE (avec un métier PFE) 

Objectifs

En juillet 2017, une note de gouvernance des Pôles Formation-Emploi en RBC a été validée par le Gouvernement de la RBC et par le Collège de la COCOF. 

Cette note stipule que le pilier emploi a la charge d’augmenter le nombre de chercheurs d’emploi bruxellois mis à l’emploi dans les secteurs concernés c.-à-d. :

• Accompagner les chercheurs d’emploi tout au long de leur parcours :

  • Définir avec le chercheur d’emploi un plan d’actions sectoriel spécifique (actions en collaboration avec les équipes formation : actions d’identification et de screening des compétences, réorientations, inscription aux séances d’information pour des formations, accompagnement pour le processus de reconnaissance des diplômes, ateliers-emploi, relais vers le VDAB Brussel, etc.);

  • Accompagner à l’emploi c’est-à-dire prendre en charge des stagiaires en fin de formation professionnelle inscrits dans un des codes professionnels pour en augmenter la mise à l’emploi directe (LINK, ateliers de recherche d’emploi, etc.)  (voir annexe1).

• Assurer le contact avec les entreprises :

  • Capter les offres d’emploi du secteur;

  • assurer le matching des offres d’emploi;

• En lien avec View, réaliser le reporting statistique du taux d’insertion dans l’emploi à N, N+6 mois et N+12 mois des CE sortant de formations proposées par le PFE;

• Contribuer à l’élaboration du volet emploi du plan d’action du PFE;

• Coordonner la concertation des acteurs régionaux et territoriaux de l’emploi notamment l’intérim et les OISP… en lien avec le responsable du Service Sectoriel Select Actiris;

• Assurer le lien avec les autres services d’Actiris, dont les antennes;

• Diriger l’équipe emploi du PFE.

Outre cette note de gouvernance, des accords-cadres sectoriels ainsi que des PA accords-cadres sectoriels réglant les modalités de collaboration entre les partenaires ont été signés (voir plus haut).

Actiris propose une offre de service d’accompagnement « généraliste » dans 18 antennes de la RBC et une gestion des offres d’emploi centralisée.

Au sein du PFE, les 3 axes de la mission du pilier emploi sont l’accompagnement spécialisé et sectorialisé, le matching (méthodologie Link) et le recrutement.  

En fonction des disponibilités, le pilier emploi participera à des activités conjointes et concertées en collaboration avec les autres piliers comme des séances d’information thématiques et spécialisées propres au PFE CONSTRUCITY, ses métiers, ses formations, ses secteurs … 

L’information métier de première ligne ainsi que l’orientation, sont assurées par la Cité des Métiers, en étroite collaboration avec le pilier de coordination sectorielle.

Grâce à la collaboration entre les différents piliers, nous souhaitons améliorer le matching pour un emploi durable des Bruxellois dans le secteur de la construction en RBC.

Actions

En 2023, toutes les actions stratégiques prévues dans le plan d'action de Construcity par le pilier emploi représenté par Actiris ont pu être menées à bien. Cela inclut l'application de la méthodologie Link, la mise en œuvre effective des Plans d'Action Individuels (PAI), ainsi que la récolte et la gestion des offres d’emplois. De plus, les efforts de prospection, essentiels à la dynamisation du secteur de l'emploi, ont été réalisés.

De plus, des projets pilotes voient le jour :

Mentorat

Au cours des GT emploi ayant eu lieu en 2022, une action de mentorat a été soulevée afin d’accompagner les chercheurs d’emploi du secteur de la construction dans leur recherche d’emploi et l’insertion dans une entreprise.

• Identification et valorisation de vos compétences à Travail sur les softskills
• Définition ou précision du projet professionnel
• Accès à de nouveaux réseaux
• Découverte des codes de conduite et de la culture propres au secteur
• Augmentation de la confiance en soi et de la motivation

Construcity a pris contact avec plusieurs organismes de mentorat présents à Bruxelles afin de créer une collaboration avec différents acteurs. Mentor You et Duo For Job ont été approchés dans ce but. De plus, nous avons présenté aux délégués syndicaux de la CSC le projet  afin de mesurer leur intérêt dans la participation d’un tel projet. En effet, les représentants syndicaux auprès des entreprises sont des pistes pour recruter des mentors ou être eux-mêmes mentors connaissant le secteur de la construction. La proposition a su susciter l’intérêt de ceux-ci. 

Début 2024, des réunions de préparation sont prévues afin de mettre les premiers jalons de ce projet. À savoir le recrutement et la formation des mentors ainsi que le processus de sélection des chercheurs d’emploi pour la participation à la phase test de ce programme en 2024.

Projet Renolab Future (p)roof

Le projet pilote transition de l’économie sociale vers les entreprises dites « classiques » a débuté dans le dernier semestre de 2023 avec – notamment l’engagement d’un nouveau chargé de projet.                       

Ce projet baptisé « future (P)roof » en relation avec le métier de couvreurs (1 er focus parmi les métiers en pénurie) et aussi son côté pilote est assuré en partenariat avec Casablanco, entreprise de construction en économie sociale.

Construcity a misé sur plusieurs aspects innovants :

• une terminologie spécifique pour définir ce qui est proposé comme un « parcours formatif »,
• une approche multi-partenaires pour identifier les candidat.e.s « travailleurs bénéficiaires »,
• la mise en réseau de plusieurs acteurs du secteur de la couverture à Bruxelles pour définir un contenu de formation pratique et une forte connexion avec les entreprises en couverture.
• la mise en réseau de plusieurs acteurs de la formation et de l’accompagnement.

Suivi des Chercheurs d’emploi

En 2023, le pilier emploi de Construcity a géré 494 offres d'emploi, soit un peu moins que ce qui avait été planifié, avec 353 offres satisfaites. La diversité des postes, allant des ouvriers polyvalents aux techniciens spécialisés, illustre l'adaptabilité de Construcity aux diverses demandes du secteur. La collaboration fructueuse avec les employeurs a mené à un nombre significatif de placements, soulignant l'impact positif et concret de l'organisation sur le marché de l'emploi. Ces résultats témoignent de l'engagement réussi du pilier emploi à faciliter l'insertion professionnelle dans le secteur de la construction.

Screening

Le screening métier pour les chercheurs d’emploi

Dans le cadre de sa mission d’insertion socio-professionnelle, Construcity.brussels met en place un outil d’orientation pour les chercheurs d’emploi bruxellois. Cet outil est financé dans le cadre du Plan National pour la Reprise et la Résilience (PRR).

Ce screening se focalise sur les métiers et compétences concourant à la rénovation énergétique des bâtiments dans le cadre de Renolution.

Construcity.brussels a screené  200 chercheurs d’emploi en 2023 et a un objectif de 400 screenings en 2024.

Le screening est un processus qui se compose d’un entretien individuel et éventuellement d’une épreuve pratique. L’objectif est de faciliter l’accompagnement et l’orientation des chercheurs d’emploi. Les résultats serviront également à nourrir le travail de veille.

Depuis la fin du mois d’avril, plus de 200 personnes ont bénéficié de cet outil. La période estivale a été mise à profit pour établir un document de reporting final avec l’aide de partenaires du PFE et d’experts externes. Cette mission fait l’objet d’un rapport spécifique auprès d’Actiris dans le cadre du Plan Régional de relance, mais il est intéressant de noter les choses suivantes concernant les apprentissages en termes de compétences métier pour les chercheurs d’emploi bruxellois :

• 6% seulement des personnes screenées sont considérées comme prêtes ou presque prêtes pour un emploi dans le métier de leur choix.

• La langue, l’âge et la qualité de primo arrivant sont les freins principaux observés.

• Parmi les compétences professionnelles, le manque de méthode, de précision et de rendement illustre les principaux manquements dans les screening pratiques.

Avec l’engagement, en novembre 2023, d’une personne supplémentaire au sein de Bruxelles Formation Construction, l’équipe en charge de ces screenings permet l’augmentation du nombre de personnes suivies et de faciliter l’orientation sur base des résultats. L’objectif étant de pouvoir proposer une solution d’orientation adaptée et rapide aux personnes screenées.